Training en coaching gaat fundamenteel over het ontdekken, en ontwikkelen van individuele en groepscompetenties; dit kan gaan over inzicht en/of attitude, doch zal steeds gericht zijn op het bewustworden van het eigen gedrag en de impact hiervan op andere mensen, en derhalve ook op het (mogelijk) aanpassen van dit gedrag om in gegevens situaties een beter resultaat te verkrijgen.
Bij het coachen begeleiden we individuen (of kleinere groepen) via voorafgesproken trajecten naar een begrip in de wenselijkheid van aanpassingen, om die heel concreet en gepersonaliseerd te implementeren.
Voor de trainingen is het uitgangspunt steeds dat er een combinatie gezocht wordt tussen de wensen van "de klant" (zoals omschreven en gekaderd bij het intake-gesprek) met de door de deelnemers aangebrachte issues bij aanvang van en tijdens de training zelf.
Kennis (theorie) is er enkel om begrip te kweken, en gericht op het daarna herkenbaar toepassen in de praktijk Steeds specifiek opgebouwd en aangepakt per project in functie van vragen, noden of ontwikkelingswensen
